2008年，是学习贯彻落实党的十七大精神、全面落实科学发展观、实施“十一五”规划的重要一年,是我国改革开放第30年，是企业加快电力体制改革，加强电网建设，强化企业管理的关键一年，公司电网运行、经营绩效、和谐发展等各项工作任务艰巨，全面分析了解公司党员及员工思想动态，有的放矢做好其思想政治工作具有十分重要的意义。
一、党员队伍的结构状况及思想分析：
公司共有20个党支部，4个党小组，党员204名，其中:在岗党员133名，内退党员23名，离退休党员48名。广大党员理想信念坚定，能够树立正确的世界观、人生观和价值观，党性意识、大局意识较强，政治素质、业务素质较高，能够较好地发挥先锋模范作用。但我们也清醒地看到，党员队伍中还存在着与党员标准和要求不相适应的问题。
（一）在职党员中：1、理想信念不够坚定。个别党员由于受社会一些不正之风的思想侵蚀，造成对世界观、人生观、价值观的理解不够深刻，共产主义信念不够坚定。2、党性意识淡薄。有的党员对党的性质认识理解不够，工作中把自己混同于一般群众，没有按共产党员的标准来严格要求自己。组织上虽然入了党，但思想上没有真正入党。3、大局意识不强。有的党员甚至领导干部缺乏大局观念，强调本位主义，不能较好地处理局部利益与整体利益的关系。（二）离退休党员中：1、有的对理论学习不够重视，对国家大事不够关心，有船到码头车到站的思想。2、有的认为退休了主要任务就是养好身体，照顾好家庭，不愿意再参加组织生活，有的甚至把交党费当成负担。3、有的对个人生活中遇到的困难有牢骚情绪，对于改革开放中出现的问题认识消极。
二、员工队伍的结构状况及思想分析：
公司共有员工506人，在职员工348人，内退员工50人，退休员工108人。广大员工能够把思想认识自觉统一到公司改革发展、公司中心、重点、难点工作上来，大局意识和责任意识较强，思想作风和工作作风进一步改变，为客户优质服务理念进一步加强。但也有极少部分员工综合素质有待提高。主要表现在：1、学习氛围不浓。有的员工因工作繁忙，事务性、临时性任务多，忽视了学习。理论功底差，不用心汲取新知识，不深入思考新问题。2、思想观念滞后。极少数员工思想观念陈旧，心态浮躁，工作缺乏创新意识。3、责任意识不强。有的员工事业心和责任感不强，当一天和尚撞一天钟，明哲保身，患得患失，对待事情事不关己，高高挂起。
三、影响党员及员工队伍思想的主要因素：
出现以上问题的原因是多方面的，从客观上讲，一是由于社会大环境的影响，在市场经济大潮下，个别党员和员工失去了鉴别是非的能力，拜金主义严重；二是企业相对稳定的收入使少数党员和员工产生了优越感。没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己端的是铁饭碗，不会下岗失业，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心。从主观上讲，一是不少党员和员工对自身要求不严，放松了世界观、人生观、价值观的改造。二是对党员和员工教育管理监督不力。主要表现在：对党员和员工教育形式单调，效果不理想。激发不了他们学习理论知识，学习党的路线、方针、国家政策和决议的热情；党内和日常活动开展较少，形式不灵活，内容不丰富，影响了他们参加活动的积极性，个别党员和员工有抵触和厌倦情绪，产生了对是否参加组织生活和日常活动无所谓的态度。
四、针对以上党员和员工的思想状况及存在的问题，我们将从三个方面加强思想教育。
一是注重学习教育，努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员和员工党的十七大精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论、国家重大方针政策等内容的思想政治学习，对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育、民主监督意识教育、对员工重点加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，全面提升其综合素质。
二是注重心理健康，努力做好思想教育引导。结合改革发展形势，进一步教育、引导党员及员工以健康向上的思想、开放包容的心态增强企业归属感。今年八月，我国要举办举世瞩目的奥运盛会，当前公司也正处于三星农电公司、客户服务中心即将挂牌运营等企业改制关键时期，改革动作幅度较大，在此期间，做好对党员及员工思想政治工作显得尤为重要。时刻关注党员和员工思想动态和思想情绪的变化，做到心中有数，有针对性地提前做好思想政治工作。按照“属地化管理”、“谁主管、谁负责”的原则，组织开展对各项不稳定因素的排查及化解工作，切实将问题解决在萌芽状态，解决在基层和单位内部，确保企业和谐稳定局面。
三是注重典型引路，努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主，调动党员和员工的主观能动性，激发其工作热情，不断完善提高自己。结合公司生产经营特点和党员队伍实际，以“和谐建设展风采，科学发展创佳绩”为主题，深入开展党内主题实践活动，充分发挥党员在解决群众关心的热点、难点问题和急难险重任务中的先锋模范作用，以高素质的党员模范队伍，影响带动员工队伍建设。
